30% москвичей предупреждают своего работодателя, что ищут новую работу

Опрос сервиса Superjob показал, что большинство москвичей прагматичны: сохранение стабильности для них важнее корпоративной лояльности. Многие ищут работу втайне от работодателя и только около трети респондентов считают своим долгом предупредить начальство о скором уходе.

Если точнее, почти две трети сотрудников (59%) считают нормальным поиск новой работы без увольнения с текущей должности. Это нужно для того, чтобы не остаться «без всего» — поиск может затянуться, а финансовая подушка не резиновая. 30% заранее предупреждают начальство, что уйдут, и только 5% считают, что искать работу, имея текущую, в принципе некорректно.

Интересно, что мужчины чаще тайно ищут новое место, а женщины скорее склонны предупреждать работодателя. Молодые москвичи до 35 лет тоже реже поддерживают скрытый поиск работы (52%), тогда как среди горожан старше 45 лет таких набралось почти две трети (64%). А среди специалистов с зарплатой от 150 тыс. рублей в месяц тайный поиск работы считают нормальным аж 72% опрошенных.

Само начальство, понятное дело, тоже не против прозрачности: 33% руководителей хотели бы, чтобы сотрудник предупреждал о поиске нового места как можно раньше.

К слову, работники ведь могут и просто блефовать, угрожая увольнением — так они стараются выбить для себя условия получше. Большинство опрошенных, которые «увольняются» открыто, преследуют именно такую цель. Другие объясняют свое поведение заботой о работодателе — особенно много таких среди рабочих, водителей и персонала ритейла, которым «важно дать компании время найти себе замену».

Фото: кадр из фильма «Брюс Всемогущий», 2003