Кажется, что преимущества кандидатов, которые работали как ИП, очевидны для работодателей — они, как правило, более самостоятельны и ответственны. Но HR-специалисты почти в половине московских компаний считают иначе: бывших предпринимателей не бывает, а значит, компания может понести риски от найма такого сотрудника.
Опрос среди московских HR-специалистов провели аналитики Superjob. Результаты показали, что опыт бывших бизнесменов, переходящих в наем, для 40% компаний Москвы является скорее недостатком, чем преимуществом. В компаниях в основном говорят, что сотрудникам с предпринимательским прошлым мешают работать их амбиции.
Аналитики перечисляют аргументы: «Это не исполнители уже. Неуправляемы», «Им трудно перестроиться на работу в найме. Завышенные ожидания», «Отсутствуют навыки: подчиняемость, соблюдение режима труда и отдыха», «В основном пытаются за счет работодателя реанимировать свой бизнес».
34% отпрошенных заявили, что опыт ведения бизнеса в прошлом никак не влияет на трудоустройство. И только в каждой девятой компании опыт ИП воспринимают как преимущество (причем чаще в малом бизнесе — 18%).
В среде HR-специалистов существует не очень лестный термин по отношению к кандидатам с предпринимательским прошлым — «возвращенцы». Специалисты делились своим мнением о таких сотрудниках с порталом Headhunter — жаловались, что они могут внезапно уволиться, хотят более гибкий график и чаще спорят с руководством. Кроме того, распространен стереотип, что такой работник все равно будет всегда стремиться уйти из найма.
Фото: baranq/shutterstock.com