Когда-то после вуза отправляли на работу в обязательном порядке, и послать могли, если не повезет, не в самый благоприятный регион. Конечно, в этом были свои плюсы и минусы как для работодателей, так и для студентов, но обязаловки у нас в стране больше нет, о чем жалеют испытывающие кадровый голод компании.

Как показал опрос Superjob, чуть больше половины работодателей в Москве (51%) хотели бы вернуться к советской системе распределения выпускников вузов, если государство когда-нибудь снова об этом задумается. 

Наиболее заинтересованы в возвращении распределительной системы в областях медицины и фармацевтики (62%) и производства (56%). Как показал опрос, каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства также высказалась за возвращение к этой практике. 

Сейчас некоторые компании, чтобы заманить к себе молодые кадры, предлагают абитуриентам оформить договор целевого обучения, по окончании которого они обязаны отработать у них несколько лет. 

По данным опроса, договоры о сотрудничестве с московскими учебными заведениями о будущем трудоустройстве выпускников заключила каждая девятая компания в Москве. Наиболее такая практика распространена в крупных организациях, насчитывающих более 1000 сотрудников (38%). 

Фото: Ground Picture/shutterstock.com