Получается, что устраиваться на работу по знакомству значительно проще.
По данным портала Superjob, в Москве стали чаще нанимать на работу сотрудников, рекомендованных коллегами — уже 78% менеджеров по персоналу трудоустраивали работников, предложенных сослуживцами. Кроме того, 35% работодателей нанимали людей по рекомендациям друзей, знакомых и родственников, а еще 30% — по рекомендациям других людей, в том числе сотрудников других компаний и даже подписчиков в соцсетях. Помимо этого 28% эйчаров нанимали специалистов, предложенных бывшими сотрудниками своей компании.
Что же касается продуктивности сотрудников, нанятых по знакомству, то 78% работодателей отмечают, что работают они точно так же, как и остальные: не лучше, но и не хуже.
За прошедший год искать сотрудников с помощью знакомств компании стали значительно чаще, утверждают в Superjob. Так за этот срок с помощью рекомендаций полностью закрыли все вакансии 7% компаний Москвы, в 5% предприятий по знакомству наняли сотрудников на 25–50% вакансий, в 18% компаний по рекомендациям наняли от 10% до 25% персонала, а в каждой второй — до 10% сотрудников.
При этом сами сотрудники тоже стали значительно лучше относиться к трудоустройству по знакомству. 56% считают полезной при поиске работы помощь друзей, 42% — коллег, а 31% — мужа или жены.
Фото: shutterstock.com