Кадровый голод прошел: потребность компаний в новых работниках упала до минимума за шесть лет

Российский рынок труда заметно остыл после нескольких лет кадрового ажиотажа. Компании все реже спешат расширять штат — и это уже, можно сказать, официально.

К концу 2025 года работодатели заявили в службы занятости около 1,6 млн вакансий — это минимальный показатель с 2019 года, пишут «Известия» со ссылкой на данные Росстата. Для сравнения: еще год назад открытых позиций было примерно на 12–13% больше.

В чем причина? Денег и ресурсов на активный наем стало меньше, а фокус сместился на удержание уже работающих сотрудников, перераспределение обязанностей и привлечение временного персонала. Вместо новых ставок — пресловутая оптимизация и повышение эффективности.

Это видно и по рынку вакансий в целом. Объявлений стало меньше, а резюме, наоборот, больше. Конкуренция за рабочие места растет, бизнес снова может выбирать, а не хвататься за первого откликнувшегося кандидата.

При этом речь не идет о кризисе. Безработица по-прежнему остается на исторически низком уровне — около 2,1%. Эксперты называют происходящее «возвращением к более спокойной и рациональной модели рынка труда» после перегрева 2023–2024 годов.

Замедляется и рост зарплат: если раньше они росли двузначными темпами, то теперь прибавка становится скромнее. Для соискателей это означает более жесткую конкуренцию, для работодателей — возможность нанимать не в спешке, а вдумчиво.

В ближайшие годы рынок, по прогнозам, продолжит медленно остывать. Кадровый дефицит полностью не исчезнет из-за демографии и нехватки квалифицированных специалистов, но времена, когда работу можно было найти без особых усилий, постепенно уходят в прошлое.

Фото: Dikushin Dmitry/Shutterstock.com/Fotodom