Карьерная платформа Changellenge назвала работодателей нового поколения

Карьерная платформа Changellenge запустила сертификацию работодателей и определила тех, кто получил статус «работодатель нового поколения». Исследование проводилось среди молодых специалистов до 25 лет, с которыми провели серию глубинных интервью. Также учитывался аудит компаний по HR-практикам. Результаты определили основные критерии выбора молодых специалистов в пользу конкретного работодателя: сопричастность к его успехам, реальный опыт для будущей карьеры, четкие и современные рабочие процессы.

Статус «работодатель нового поколения» получили компании из разных сфер. В телекоме им стал Билайн. Сотрудники мобильного оператора отметили, что напрямую влияют на проекты — от запуска базовых станций до разработки программ для вузов, получают обратную связь, занимаются значимыми проектами, в том числе социальными.

«Билайн уделяет внимание подготовке молодых специалистов, активно взаимодействуя с вузами. У нас не просто программа стажировки, а полноценная система развития молодых талантов, структурированная в три стратегических трека. Наша цель — создать среду, которая способствует открытой коммуникации, обеспечивает карьерный рост и поддерживает инициативность. Признание сотрудников и отрасли подтверждает, что мы движемся в правильном направлении», — отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию в Билайне Мария Голяндрина.

В 2025 году стажировку в Билайне прошли более 200 молодых специалистов, из которых 76 продолжили путь в компании. Сегодня оператор развивает стажерские программы по инженерному направлению, IT, маркетингу, B2B, B2C.

Также статус «работодатель нового поколения» от Changellenge получили «Ингосстрах», X5, банки Альфа-Банк, СПБ, ВТБ и другие компании.

Фото: Dusan Petkovic/shutterstock.com/Fotodom