Специалисты сервиса по поиску работы Superjob узнали в ходе проведенного опроса, какие шаги для мотивации сотрудников в первую очередь предприняли бы москвичи, став руководителями.

Как выяснилось, 19% жителей города, работающих на линейных должностях, озаботились бы повышением зарплат, если бы заняли руководящую позицию. Впрочем, этот вопрос волнует не всех: большинство москвичей (25%) заявили, что в новой должности они в первую очередь разграничили бы зоны ответственности сотрудников. Очевидно, именно эти респонденты больше всего страдают из-за навалившихся на них обязанностей и, как следствие, переработок, вот и говорят о наболевшем.

Еще 11% выступают за введение системы премий и бонусов (так что получается, что 30% жителей города хотят, чтобы сотрудники так или иначе зарабатывали больше). Улучшением условий труда в роли руководителя занялись бы 10% москвичей (возможно, провели бы косметический ремонт или заменили неисправное оборудование). Провести оценку персонала и организовать обучение взялись бы 5% и 4% соответственно.

Еще 3% опрошенных хотят расширить компенсационный пакет, чтобы мотивировать сотрудников (речь, вероятно, в том числе о бесплатных обедах и абонементах в фитнес-клубы). А вот жителей города, которые оказались достаточно мстительными, чтобы решиться уволить некоторых работников, совсем немного — всего 1% (хотя, возможно, такие меры пошли бы на пользу компании).

Фото: shutterstock.com