Если работодатель сомневается, что у сотрудника все хорошо с психическим здоровьем, его нужно будет обязательно отправить к психиатру — это следует из новых правил, подготовленных Минздравом. То же самое касается сотрудников, которые только устраиваются на работу.

Приказ Минздрава размещен на портале нормативно-правовых актов. Он должен заменить действующие нормативы. Из пояснительной записки следует, что нововведения потребовались после того, как Минздрав принял новый порядок проведения медицинского психиатрического освидетельствования — он вступил в силу 1 марта 2023 года. А действовать будет до весны 2029-го.

Пока не совсем понятно, как будет применяться новая мера. Эксперты, например, указывают, что она требует обязательного получения диагноза для человека, а раньше при наличии отклонений можно было просто отказать в трудоустройстве. Непонятно, что будет, если человек откажется от медосвидетельствования. Будет ли это считаться основанием для увольнения? Всего этого в документе не прописано.

Психиатр сервиса «Доктис» Елена Бурделова считает, что особенно полезна проверка будет для тех, чья работа связана с опасными условиями труда, управлением транспортом или работой с детьми. «Это скорее проблема стигматизации в обществе самой по себе психиатрической помощи. У нас считается чем-то постыдным не только психическое заболевание, а уже сам факт обращения к врачу-психиатру. Но на самом деле это часть обычного медицинского осмотра», — говорит специалист.

А введение новых правил, как считают эксперты, связано с ухудшением психического состояния граждан на фоне пандемии, «усиления геополитического противостояния и санкционного давления».

Фото: Дмитрий Азаров/Коммерсантъ/Fotodom