Исследование Русской школы управления (РШУ) показало, что на российском рынке труда сложилась довольно парадоксальная ситуация. Несмотря на то что зумеры уже стали важной частью рабочего коллектива, большинство работодателей видят в них одни лишь проблемы.

Фаворитами рынка труда, по мнению 49% работодателей, стали миллениалы (28–43 года). Они стабильны, мотивированы и легко адаптируются к корпоративной культуре. Поколение X (44–59 лет) занимает второе место с 30%, а вот зумеры (до 27 лет) оказались в аутсайдерах.

Согласно исследованию, 41% компаний признались, что именно с поколением Z им сложнее всего работать. Это объясняется многими факторами. Часто говорят об их завышенных ожиданиях, неустойчивости и отсутствии дисциплины. Молодые сотрудники стремятся к быстрым результатам, требуют гибкости и открытой коммуникации, что идет вразрез с традиционными представлениями о работе.

Тем не менее большинство компаний не спешат адаптировать свои HR-стратегии. Только 24% уже внесли изменения, 49% планируют это сделать, а 27% не собираются ничего менять.

Как отметила директор РШУ Анастасия Боровская, именно поколение Z, которое вызывает наибольшие трудности, будет определять рынок труда в ближайшие годы. Те компании, которые первыми научатся понимать и удерживать молодых специалистов, получат серьезное конкурентное преимущество.

Фото: insta_photos/Shutterstock.com/Fotodom