Треть москвичей после отпуска хотят уволиться

С начала 2025 года в отпуск уходили 84% опрошенных москвичей, при этом 34% из них после его окончания задумывались об увольнении. У 28% дело ограничилось только мыслями, 6% уволились в течение одного-двух месяцев после выхода на работу. Об этом пишет издание Sostav со ссылкой на исследование.

Мысли об увольнении чаще всего возникали после отпуска у директоров — в 44% случаев, однако ни один из них не покидал свой пост. Среди специалистов думали об этом 30%, в том числе 6% тех, кто увольнялся, а среди руководителей отделов задумывались 39%, но уходили с работы только 8% из них.

В исследовании говорится, что после отпуска у одних респондентов возникают проблемы с концентрацией (44%), снижение работоспособности и мотивации (34%), другие, напротив, ощущают перезагрузку, прилив энергии и сил (32%). В числе других ответов: желание поскорее приступить к проектам (24%), ощущение безнадежности и пессимизма (24%), нарушение сна (23%), чувство бесполезности или тревоги (19%), раздражительность (16%).

К тому же, говорят аналитики, эмоциональное выгорание приобрело масштаб скрытой эпидемии на российском рынке труда: с ним сталкивались почти шесть из десяти работников. Каждый второй работник, переживший выгорание, принимал решение уволиться. Чаще всего это происходило среди специалистов старше 35 лет и сотрудников с доходом до 100 тыс. рублей в месяц. Эксперты подчеркивают: выгорание снижает мотивацию и влияет на текучесть кадров. Для бизнеса это сигнал, что внимание к психоэмоциональному состоянию сотрудников становится частью кадровой стратегии.

Фото: Vitaliy Abbasov /Shutterstock.com / Fotodom