84% московских компаний нанимают на работу родственников своих сотрудников

Если у вас в компании работает брат, сестра или супруг, это, оказывается, может стать преимуществом при поиске работы. Согласно опросу сервиса Superjob, 84% московских работодателей охотно готовы принимать на работу родственников своих сотрудников. А вот принципиально не практикуют такой подход, напротив, лишь какие-то 8% компаний: в таком соотношении получается, что это чуть ли не маргинальная позиция. Чаще всего «семейный подряд» встречается в промышленности: родственников сотрудников готовы трудоустраивать 92% производственных предприятий. На втором месте финансовая сфера — 87% банков не видят в этом проблемы. Следом идут логистика (85%), строительство (84%), а также торговля и IT (по 79%). Реже всего такую практику используют компании из сферы услуг, хотя и там три четверти работодателей (75%) готовы рассматривать «своих». И, учитывая нынешнее состояние рынка труда, удивительного тут мало. В последние годы российские работодатели все чаще жалуются на дефицит кадров и готовы искать сотрудников через любые надежные каналы. Рекомендации действующих работников давно стали одним из самых популярных способов найма: считается, что человек чисто психологически вряд ли будет советовать знакомого, а тем более родственника, если заранее подозревает, что тот может подвести коллектив и тогда сразу понятно, кому на это будет пенять начальство. Конечно, бывают и ситуации-исключения. Многие компании запрещают близким родственникам работать в отношениях прямого подчинения друг другу или занимать должности, связанные с финансовым контролем и согласованием решений (а когда такое все-таки случается, для этого есть специальный и довольно-таки неприятный термин — непотизм). Особенно это касается банков, крупных корпораций и государственных организаций, где подобные ограничения предусмотрены внутренними правилами. Фото: кадр из сериала «Клан Сопрано», 1999