Компаний, которые считают эту практику недостойной, становится все меньше. И аналитики считают, что все из-за обострившегося кадрового голода.

Исследование провели специалисты сервиса Superjob. Они опросили представителей московских компаний и выяснили, что 83% респондентов берут на разные должности родственников своих сотрудников. Только 9% таких кандидатов не рассматривают.

«Чем крупнее компания, тем охотнее она нанимает родственников сотрудников: среди предприятий, где работает до 100 человек — 73%, с численностью от 100 до 1000 сотрудников — 87%, а среди компаний, где занято более 1000 работников — 89%», — говорится в исследовании.

Чаще всего родственников сотрудников берут в штат на производстве — 89%. Следом идут строительные компании (84%). Реже эта практика встречается в сфере продаж (73%).

Кстати, другой опрос, проведенный уже среди сотрудников, показал, что 26,5% работников против родственников, которых устраивает на работу начальство, даже если они профессионалы. 37% и вовсе считают, что критерии оценки при трудоустройстве родни должны быть жестче, чем у остальных соискателей.

Фото: кадр из фильма «Крёстный отец»