Особенное внимание уделяют тем сотрудникам, которые имеют доступ к «критическим» данным.

В сфере кибербезопасности и без того очень внимательно относятся к отбору сотрудников, правда, национальный признак вряд ли может служить причиной для увольнения. Теперь, как рассказывают источники РБК на IT-рынке, происходит всякое: службы внутренней безопасности в компаниях или рекомендуют не работать с украинскими специалистами вовсе, или берут их на карандаш.

О тенденции говорит и глава АНО «Информационная культура» Иван Бегтин. Впрочем, он отмечает, что украинских IT-специалистов на российском рынке не так много, и предполагает, что их увольнение может быть негласным требованием от государственных заказчиков.

«Текущая ситуация довольно противоречивая, — рассуждает он. — С одной стороны, в России наблюдается дефицит IT-специалистов, с другой — есть риски в виде диверсий, которые уже происходят в компаниях. <… > Есть еще ряд критериев, которые могут повлиять на потенциальные диверсии внутри компании: работа иностранных спецслужб, вопрос политических убеждений сотрудника, наличие родственников на Украине».

Подобные увольнения обсуждали и в кулуарах Российского интернет-форума, который проходил с 18 по 20 мая. Впрочем, крупнейшие компании вроде «Яндекса», МТС, Ozon и«Почты России» утверждают, что национальность сотрудников не является фактором принятия кадровых решений.

Фото: shutterstock.com