Эйджисты и сексисты — так зачастую характеризуют работодателей те, кому отказали в трудоустройстве. Но правда ли претендентов таким образом дискриминируют или же они просто не подходят определенной компании? Согласно данным опроса сервиса Superjob, больше половины москвичей считают, что их дискриминируют при приеме на работу.

Каждый второй опрошенный житель Москвы верит в дискриминацию по возрастному признаку — это самый популярный ответ по поводу предвзятости работодателя. Порядка 26% респондентов считают, что в трудоустройстве могут отказать по факту наличия или отсутствия детей, что больше касается женщин, так как ни одному работодателю не выгодно оплачивать декрет. 

Еще 17% считают, что существует дискриминация из-за места жительства или национальности. Если в первом случае это еще может быть обусловлено временем на дорогу в офис, то во втором это исключительно предвзятое отношение. Еще 12% думают, что работодатели отказывают соискателям из-за семейного положения, а еще 4% — из-за вероисповедания. Впрочем, несмотря на такой большой процент тех, кто в это верит, порядка 33% горожан считают, что дискриминации при трудоустройстве не существует.

Интересно, что  мужчины чаще сталкиваются с дискриминацией по возрасту и семейному статусу, а женщины — по половому признаку и наличию детей. С возрастом проблема дискриминации становится острее: с ней сталкиваются 69% работников старше 45 лет. При этом 41% младше 35 лет полагают, что они не получили работу из-за своей юности и неопытности.

Фото: baranq/Shutterstock.com