Обычно после ухода на заслуженный отдых компания передает вас в руки государства, которое должно заботиться о вас как о порядочном пенсионере и каждый месяц начислять сумму из пенсионного фонда, которая всю рабочую жизнь откладывалась из налогов на зарплату.

Правда, некоторые организации все-таки поддерживают своих бывших работников после того, как те вышли на пенсию, однако в Москве такое есть только в каждой четвертой компании, о чем говорят данные опроса Superjob. Пенсионный пакет включает в себя не саму пенсию, а выплаты и поощрения помимо положенной суммы. 

В основном это, конечно, выплаты и подарки к праздникам, так как такое практикуют 16% предприятий. Еще около 12% компаний оказывают пенсионерам материальную помощь. После ухода в вечный отпуск работникам в 7% организаций полагается единовременная выплата, а еще в 6% выплачивают деньги на ежемесячной основе. 

Правда, практикуются и символические поощрения, например 10% компаний приглашают бывших сотрудников на корпоративные мероприятия, на которые, наверное, и правда приятно ходить только после выхода на пенсию. 4% фирм предоставляют полис ДМС и еще 3% компенсируют медицинские расходы, что тоже довольно приятно, когда находишься в почетном возрасте. 

Фото: insta_photos/shutterstock.com