Москвичи предпочитают искать новое место работы, не увольняясь со старого. И их можно понять: некоторые рассказывают, что не могут найти работу месяцами, а сбережений может и не хватить.

Как справедливо замечают аналитики Superjob, тренд ближайших лет — это удержание сотрудников. И для этого важно понимать, почему люди увольняются. Для этого и провели опрос работников.

Никаких сюрпризов здесь нет: на первом месте среди причин для увольнения — низкая зарплата. Ее назвали 43% москвичей. На втором месте — неудовлетворенность руководством, которое либо не поощряет стараний, либо не платит премии, либо часто устраивает скандалы.

9% москвичей хотят уйти с работы из-за отсутствия карьерных перспектив. Опрос, результаты которого мы публиковали позавчера, подтверждает, что почти каждый третий не видит перспектив профессионального роста на рабочем месте.

«Эмоциональное выгорание побуждает к поиску нового места 7% работников, еще 4% не устраивают условия труда. По 3% респондентов называют ключевыми факторами высокую нагрузку, задержки зарплаты, желание перемен или удаленность работы от места жительства», — говорится в исследовании.

2% ищут более удобный график или удаленку (в Москве ее практикуют 44% компаний). Еще столько же начинают поиск работы из-за того, что предчувствуют сокращения на текущей работе. Среди других причин, которые набрали меньше всего голосов, наличие штрафных санкций (незаконных), конфликты в коллективе, монотонность работы и разочарование в выбранной профессии.

Фото: Iliya Koshelev/news.ru/Global Look Press