Военком Москвы разъяснил работодателям, как регулируются трудовые отношения во время частичной мобилизации.

Как следует из документа от военного комиссариата, который цитирует агентство городских новостей «Москва», на руководителей организаций возлагается обязанность оповещать сотрудников о повестках и «обеспечивать возможность их своевременной явки по вызовам вне зависимости от служебных задач работника».

Повестки должны вручаться призывникам по месту работы под расписку. Комиссариат напоминает, что уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы — уголовно наказуемое преступление.

На время службы сотрудника действие трудовых договоров и контрактов с ним приостанавливается, но расторгнуть их работодатель не может.

Фото: Михаил Метцель/ТАСС и t.me/moscow_on_air