Деятельность в московских коллективах далеко не всегда поощряется даже со стороны начальства.

Интересное исследование провели аналитики сервиса Superjob. Они опросили сотрудников и руководство разных московских компаний, чтобы узнать, как в них относятся к инициативным сотрудникам. Если коротко — позитива поубавилось.

Но для начала о хорошем: выяснилось, что больше половины москвичей (порядка 60%) относятся к проявляющим инициативу положительно. Правда, некоторые с оговорками: вот если только это не прибавляет мне работы, если от этого у меня растет зарплата. Однозначно одобряющих набралось 38%.

Около 40% не то что не поддерживают деятельных коллег, но даже не относятся к ним нейтрально — скорее негативно. «Судя по комментариям, чужая инициатива может вызвать не только раздражение от того, что реализовывать ее придется всем, но и зависть, и ревность», — пишут аналитики, опираясь на данные своего опроса.

Наконец, руководство компаний положительно относится к инициативам сотрудников в 44% случаев. Здесь показатели улучшились: в 2020 году такого мнения придерживались порядка 30% респондентов. Аналитики считают, что это связано с первыми трудностями во времена ковида — было не до инициатив, важно было удержаться на плаву.

Фото: shutterstock.com