Там посчитали, что такой режим положительно повлиял на продуктивность сотрудников.

В начале 2022 года Совкомбанк стал первой кредитной организацией, решившей ввести укороченную рабочую неделю для части сотрудников. Сначала формат опробовали в коворкинге (офисе открытого типа) одного из отелей в Турции: он охватил работников бэк-офиса и IT-компании «Совкомбанк Технологии». На поездку отводилась лишь одна неделя, но после возвращения в Россию участники эксперимента могли рассчитывать на сохранение графика. При этом зарплата у них сохранялась на прежнем уровне. Позднее коворкинг создали и в Сочи, а посещать его разрешили сотрудникам всех дочерних компаний.

И вот теперь руководители подразделений банка поделились результатами эксперимента. Выяснилось, что за неделю работы в коворкинге по новому графику 76% сотрудников полностью выполнили рабочую норму, а 20% ее даже перевыполнили. Не справились с поставленными задачами только 4% участников эксперимента.

При этом в «Совкомбанк Технологии» сообщили, что количество сделанной сотрудниками работы увеличилось на 14%. Сами участники считают, что на их продуктивность повлияло то, что они находились в коворкинге. При этом руководители подразделений отмечают, что некоторым такой формат не подходит, так как они могут отвлекаться и недостаточно концентрироваться на задачах.

В Совкомбанке решили продолжать эксперимент и увеличить число участвующих в нем сотрудников в три раза — до 15% всего штата.

Разговоры о том, чтобы сократить рабочую неделю в России до четырех дней, ходят не первый год. Интересно, что глава Сбербанка Герман Греф говорил, что мечтает о таком графике, но не представляет, как эту мечту осуществить.  Кроме того, с этой идеей неоднократно выступал Дмитрий Медведев, предлагая осуществить эксперимент с четырехдневкой на уровне региона. Впрочем, в Минтруда заявляли, что пока предпосылок для отказа от традиционного графика в стране сейчас нет.

Фото: shutterstock.com