Вообще начальство, пользующееся безоговорочным авторитетом среди сотрудников, довольно большая редкость. Многих руководителей так или иначе критикуют за спиной, говоря об их упрямстве, деспотизме и даже некомпетентности (уж я бы сделал лучше). Впрочем, как выяснилось, на руководящих позициях представители поколения X обладают гораздо большим авторитетом, нежели миллениалы.

По данным опроса сервиса Superjob (есть в распоряжении «Москвич Mag»), только 10% москвичей уважают начальников-миллениалов, тогда как к руководителям — представителям поколения X с пиететом относится каждый пятый респондент. Наверное, важным фактором все же является возраст, так в большинстве случаев мало кому нравится быть в подчинении у тех, кто младше. 

Впрочем, если абстрагироваться от возраста, то в основном среди преимуществ руководителей поколения X респонденты чаще всего называют прагматичный и реалистичный подход к работе. По мнению москвичей, молодые сильнее в IT: 14% подчиненных отметили высокий уровень цифровых навыков у руководителей-миллениалов и лишь 8% респондентов отметили, что их начальники старше 40 digital-компетентны. 

Более того, по мнению москвичей, начальники из поколения Y чаще придерживаются принципа общения на равных с подчиненными и предпочитают неформальный стиль общения, но эти качества вызывают у подчиненных скорее раздражение. Но также опрошенные признали, что миллениалы быстро адаптируются к изменениям на рынке и четче формулируют рабочие задачи. 

Фото: кадр из фильма «Семь стариков и одна девушка»