Гендерных стереотипов становится меньше. Тем не менее у девушек могут возникнуть проблемы с трудоустройством почти в четверти московских компаний.

Аналитики портала по поиску работы Superjob выяснили, что 24% компаний Москвы имеют негласные гендерные ограничения для соискателей-девушек — их менеджеры по персоналу предпочитают брать только замужних женщин с детьми. При этом только 17% HR признали, что в их компании есть неофициальные запреты в отношении некоторых женщин, а 10% уточнили, что стараются не брать на работу замужних девушек без детей. Причины такой дискриминации не уточняются, но, скорее всего, они связаны с распространенными опасениями, что сотрудница вскоре после трудоустройства уйдет в декрет.

При этом в Superjob отмечают, что доля дискриминирующих компаний снижается — еще в прошлом году их было 27%, а в 2019-м — 37%. Кроме того, есть компании, имеющие предубеждения не только касательно женщин. Сегодня в Москве работодателей, имеющих предпочтения по семейному положению мужчин, насчитывается 11%, а в 2019 году их было 24%. Среди менеджеров по персоналу существование «семейного» критерия у мужчин признали 8% опрошенных, при этом 4% уточнили, что избегают холостых мужчин без детей.

Если смотреть статистику за больший период времени, то становится заметно, что разрыв по частоте предубеждений в отношении мужчин и женщин существенно сократился. Сейчас 81% компаний утверждает, что семейное положение женщины не влияет на прием ее на работу, а в отношении мужчин то же самое заявили 85% работодателей. Но еще в 2010 году разница была существенно выше — 49% и 61% соответственно.

Фото: shutterstock.com