Предприятию «Спецкабель» всего 25 лет. Образованное в 1997 году несколькими инженерами-специалистами в области разработки и производства специальных кабелей, оно за короткий срок стало флагманским  в своей сфере.

Здесь выпускают специальные кабели, которые не имеют аналогов в российской и даже мировой практике. Успех производства легко объяснить инновациями и четко отлаженным процессом. Однако первое, что бросается в глаза при посещении «Спецкабеля», — дружеская атмосфера и внимание к каждому сотруднику. Наверное, поэтому здесь нет проблемы текучки кадров. Напротив, люди работают подолгу. И даже семьями. У завода есть свои династии, когда на предприятие приходят дети сотрудников, пробуют свои силы и остаются здесь работать.

«Московские заводы и фабрики богаты семейными трудовыми династиями. Для нас очень важно, что молодые специалисты, равняясь на родителей, устраиваются на промышленные предприятия, считают такую работу интересной, почетной и перспективной», — рассказал руководитель Департамента инвестиционной и промышленной политики Владислав Овчинский.

Семья Кузиных как раз пример заводской династии. Ее глава — Григорий Кузин пришел на завод в 1999 году простым рабочим. Годом ранее он окончил Московский геодезический институт. 1998-й — год дефолта, кризиса экономики, всеобщей растерянности и безработицы. Молодой астроном-геодезист какое-то время пытался устроиться на работу по специальности, но безуспешно.

В то время даже на завод попасть было непросто, везде шли сокращения. В основном людей набирали по рекомендации тех, кто уже работает в организации. «Вот и я так же попал на завод. Один из руководителей предприятия предложил мне работу, и я согласился. Пришел обычным рабочим — прессовщиком. Не только на прессе работал, все делал — скрутку, перемотку, погрузку. С коллегами ставили новое оборудование, запускали, учились на нем работать. Тяжелый физический труд. Работали сменами, но порой приходилось и сверхурочно выходить, по выходным, когда надо было выполнить большой заказ. Трудно было, к тому же платили не так чтобы много. Однако был интерес и дружный коллектив. Небольшой, человек 10−15, но дружный. С первых дней все понравилось, понял, что останусь здесь надолго. Так и вышло, уже 23 года здесь. Теперь еще жена здесь работает, а недавно и сын пришел».

Глава семьи за 23 года прошел все позиции от рабочего до начальника цеха. Два раза уходил на повышение квалификации в Научно-исследовательский институт кабельной промышленности. По большому счету рос вместе со «Спецкабелем». Если в 1997 году предприятие начиналось как небольшое производство с минимумом оборудования и штатом в 15 человек, то сейчас это большой завод, где работают около 450 сотрудников.

«Никогда не было мысли уйти из “Спецкабеля”. Хотя в самом начале было непросто. Я жил тогда в Зеленограде. Цех начинал работу в семь утра. Вставал в пять, первым автобусом, потом электричкой ехал на работу. Сейчас не могу сказать, что это было большой проблемой для меня, молодой же был. Больше уставал от шума на производстве. Так привык на работе громко говорить, чтобы перекричать шум, что уже везде, в том числе и дома с семьей, так разговаривал. Доходило до того, что сын обижался, думал, что я кричу все время», — говорит с улыбкой Григорий Кузин.

Через пять лет после того как пришел на завод, Григорий стал заместителем начальника цеха. По его словам, легче не стало, хотя и зарплату повысили, и работать стало интереснее. «Появилось больше ответственности. Отвечал и за себя, и за рабочих. Иногда, если не хватало рук, приходилось самому вставать на линию. Никогда не видел в этом ничего плохого. Это всегда опыт и прокачка навыков. Зато сейчас, когда приходит новый сотрудник, могу обучить его всем тонкостям рабочего процесса, который понимаю от и до. Больше всего вдохновляло, когда приходило новое оборудование, с интересом разбирался в том, как его ставить, запускать, работать на нем. Еще нравится, что мы каждый год внедряем новые позиции кабеля. Это почти творческая работа, создать такой кабель, чтобы он отвечал новым потребностям. Например, иногда при начавшемся пожаре не срабатывает сигнализация, потому что кабели перегорают. А не сработавшая система сигнализации и пожаротушения — это чьи-то жизни. Мы сделали кабели, которые не перегорают и работают при самых высоких температурах. Огромная гордость знать, что наше предприятие спасло немало жизней», — рассказывает Григорий.

Обычно, когда речь идет о семье, работающей на одном предприятии, следует история знакомства на рабочем месте. У Кузиных вышло иначе. Со своей будущей женой Татьяной Григорий познакомился в университете. Студентами поженились. Когда молодой супруг пошел работать на завод, Татьяна вела хозяйство, потом родился сын Андрей. Когда мальчик подрос, Татьяна устроилась на работу в Пенсионный фонд. По ее словам, ей нравилось там работать, но как-то муж рассказал, что у них есть вакансия, она решила попробовать. Пришла сначала менеджером продаж. Сейчас работает в отделе снабжения. Ей, как и мужу, сразу здесь понравилось. И так же, как и муж, Татьяна в первую очередь говорит про хорошую атмосферу и коллектив.

«У нас очень здоровая атмосфера. Даже родственная по-своему. Здесь люди себя комфортно чувствуют. Коллеги надежные, если какие-то проблемы, помогут, поддержат. А это очень важно, ведь большую часть времени мы проводим на работе. И, конечно, мне нравится, что мы с мужем рядом — много есть плюсов и преимуществ. Есть общие темы для разговора. Ездим вот тоже вместе, на обед ходим вместе, праздники какие-то на работе тоже вместе отмечаем. Но самое главное — мне нравится моя работа. Она интересная, не рутинная. Не просто сидишь за компьютером, набираешь буквы и цифры, нет. Узнаю много нового, общаюсь с интересными людьми, заказчиками, поставщиками. Когда пошел процесс импортозамещения — это вызов для нас был. Искали и осваивали новые марки материалов», — рассказывает она.

Энтузиазм родителей разделил и их сын Андрей. Он пока еще учится. В магистратуре Московского энергетического института. В детстве Андрей серьезно занимался спортом. Дважды стал чемпионом мира по тхэквондо. О своих спортивных успехах почти не рассказывает, но отмечает, что хорошая физическая форма помогает ему в работе. Он, как и отец, пришел на завод простым рабочим, а это тяжелый труд в том числе.

«Я, еще учась в школе, приходил сюда на каникулах. Зарабатывал на карманные расходы. Здесь современно все, технологично. Платят хорошо. Когда поступил в институт, тоже подрабатывал. Уже год я здесь официально оформлен на полный рабочий день. Пока на позиции скрутчика, но еще учусь работе на прессах. Когда однокурсники узнали, что можно на “Спецкабель” устроиться, тоже захотели и тоже пришли сюда рабочими. Надеюсь после окончания магистратуры остаться здесь. Правда, не рабочим, а инженером-технологом, по своей специальности», — говорит Андрей.

Григорий Кузин добавляет к словам сына, что и Андрею, и его друзьям повезло, как ни странно, с пандемией. Их тогда в институте перевели на дистанционное обучение. И почему-то онлайн-занятия у них были по вечерам.

«А у нас тогда предприятие продолжало работать. Было много заказов и нужны были рабочие руки. Я предложил сыну и его друзьям. Они пришли, остались работать. И, судя по всему, многие останутся и потом. На заводе платят хорошо. А молодым надо вставать на ноги. И потом, как руководитель могу сказать, что хорошему специалисту надо пройти все этапы производственного процесса, разбираться во всем. Это большой и ценный опыт для ребят».

Отец рад и доволен, что сын работает с ним: «Я сам ему советовал. Сейчас вижу, что есть стремление и получается у него хорошо. Андрей уже самостоятельно живет, сам снимает квартиру, сам платит за нее. На отпуск денег не просит. Даже когда предлагаю подкинуть на квартиру, всегда отказывается. Мне это приятно, молодец он».

«Если работа приносит удовольствие, в том числе финансовое, зачем что-то менять? Я еду на работу и не думаю с тоской, что вот сейчас понедельник и мне надо на работу. Я просто знаю, что надо приехать и сделать свое дело. Считаю, что нахожусь на своем месте, и этого достаточно. Мне нравится моя работа и то, что я делаю», — говорит уверенно начальник цеха.

На Григории: пуловер Al Franco, кардиган Al Franco, галстук  Albione; на Татьяне: костюм/брюки You Wanna, блузка Patrizia Pepe, костюм Patrizia Pepe, майка Bikkembergs; на Андрее: пуловер и брюки Al Franco, пиджак Pal Zileri

Стилист: Екатерина Мельникова, визажист: Екатерина Еремина, фото: Дима Жаров