search Поиск Вход
, 1 мин. на чтение

Женщины в Москве в среднем зарабатывают на 19% меньше мужчин

, 1 мин. на чтение
Женщины в Москве в среднем зарабатывают на 19% меньше мужчин

При этом в Москве оказался самый высокий уровень гендерного равенства в стране. Рейтинг «Гендерное (не) равенство в регионах России» проекта «Если быть точным» составлялся по показателям уровней зарплат мужчин и женщин, ожидаемой продолжительности жизни, участия женщин в предпринимательстве, времени, уделяемом заботе о детях и близких, доступу к власти и т. д.

Самый высокий уровень равенства в Москве получился за счет того, что тут небольшая (хотя и не наименьшая) разница в продолжительности жизни, количестве женщин и мужчин на руководящих постах, а также в оплате труда (да, 19% в сравнении с остальной Россией — «небольшая разница»). А вот по количеству женщин-предпринимателей Москва сильно уступила регионам (что все равно не помешало ей возглавить рейтинг).

Разница в ожидаемой продолжительности жизни в Москве составляет 7,4 года не в пользу мужчин. И это почти в два раза меньше, чем у антилидера списка — Ненецкого АО с разницей 14,4 года.  Но мы все еще отстаем от Дагестана (6,1 года) и Ингушетии (7,2 года).

По разнице в уровне зарплат Ингушетия и Дагестан нас снова обошли (там 1,6% и 15,2% соответственно). Кроме того, разница в зарплатах меньше, чем московские 19,1%, в Республике Алтай (4,4%), Кабардино-Балкарии (12,7%), Калмыкии (13,5%) и Чечне (14,7%). Впрочем, авторы исследования уточняют, что во многом это связано с низкими зарплатами в этих регионах. Зато наша разница намного меньше, чем в Забайкальском крае (42,3%), Мурманской области (40,5%) и Архангельской области (39,1%). В общем, разница зарплат в Москве чуть ниже среднего.

И хотя по этим двум параметрам Москва и не на первом месте, зато по остальным (например, по допуску к власти) ситуация в нашем городе намного лучше (хотя цифры и не называют). Но все-таки разница в зарплате в 19% — это ненормально.

Фото: shutterstock.com, скриншот tochno.st/problems/gender_inequality