Девять резюме на вакансию. Оживет ли рынок труда?
Кажется, еще вчера повсюду говорили о кадровом голоде и гонке зарплат, а сегодня люди ищут работу по полгода и не могут найти. За последний год в полтора раза, с 9,7% до 13,3%, увеличилось число соискателей, которые не могут трудоустроиться больше года. Вакансий все меньше, зарплаты ниже. Что происходит? И как быть тем, кого сократили или кому пришлось уволиться?
Прежде всего лучше не увольняться. Об этом предупреждают сегодня почти все эксперты. Рынки сужаются, бизнесы в условиях дорогого кредитования не масштабируются, новые проекты не запускаются, никто ни во что толком не инвестирует. Кризис, может, и время возможностей, но сегодня решительно непонятно, каких. И риск, наверное, все еще дело благородное, но есть все же разница между смелостью и безумием. Что будет дальше — непонятно, все ждут хоть какой-то определенности. В сфере найма это привело к тому, что на одну вакансию сегодня в среднем приходится 9–10 резюме. Еще в 2025 году конкуренция была в два раза ниже, в 2023-м — в три. Увольняться в таких условиях желающих мало. Но ведь никто не застрахован от сокращений. В прошлом году оптимизировали штаты четверть российских компаний.
Так, не повезло москвичу Роману. В декабре 2024-го компания, в которой он работал, сменила собственника, начались структурные преобразования, и в 2025-м большая часть сотрудников оказалась не у дел. Работу с сфере ВЭД и логистики бывший руководитель направления искал больше полугода. Искал весьма энергично: сам и с помощью посредников, рассылая резюме и выходя на организации напрямую. И те редкие предложения, которые все же случались, совсем не радовали. «Активность откликов на резюме сейчас невысокая, — говорит Роман. — У меня она едва превышала 15%. Собеседований было одно-два в месяц. Нет, везде мне не отказывали. Но предлагали такие условия, что на них просто невозможно было согласиться. Все хотят хороших спецов за копейки. В одном месте сначала пообещали одно, при оформлении оказалось совсем другое. В итоге я все равно пошел на компромисс: согласился на зарплату, которую получал два года назад. При этом у меня большой опыт работы с сфере международных закупок, владею двумя иностранными. Но, видимо, надо ждать лучших времен».
Может быть, Роман просто не вписался в рынок? Может, есть какой-то секрет, открывающий двери лучших компаний? Может, соискателю сегодня нужны новые компетенции и суперспособности? Если ответы на эти вопросы существуют, тайным знанием кто-то должен владеть. Например, специалисты по поиску работы, коучи и бизнес-психологи. «Я обращался к карьерному консультанту, — рассказывает Роман. — Все, что я получил, заверения, что с моим резюме все хорошо, просто надо чаще и больше его рассылать. Но зачем больше? Компании переполнены письмами соискателей: люди от безнадеги рассылают резюме на все подряд, алгоритмы и эйчары не могут справиться с этим потоком. Еще консультант давала советы, как вести себя на собеседовании. Что-то из серии “быть увереннее”. Пятнадцать тысяч коту под хвост».
История редактора Елены еще печальнее. Она 15 лет проработала в онлайн-медиа, а сейчас уборщица в крупном магазине. «Нет, это не журналистский эксперимент и не авантюра ради хайпа, — на всякий случай уточняет москвичка. — Я просто не нашла ничего по специальности. За последние несколько месяцев у меня было несколько предложений, которые я отклонила. В основном из-за низкой зарплаты. В паре известных компаний мне предлагали зарплату, которую я получала десять лет назад, и даже моя сегодняшняя зарплата уборщицы выше. Одно хорошее место пришлось оставить из-за графика, подразумевавшего работу по выходным. Тогда у меня были оптимистичные мысли, что я не останусь без работы. Сейчас я работаю в субботу, и я согласилась на этот вариант, когда ситуация стала безвыходной, а иллюзий, что мне предложат что-то достойное, не осталось».
В медиасфере ситуация сейчас действительно очень тяжелая. На одну интересную вакансию могут претендовать сотни человек с профильными дипломами и еще больше случайных интересантов — доморощенных блогеров и «творческих личностей». Еще отрасль максимально прекаризирована, а, будучи свободным художником, прилично заработать в СМИ почти невозможно.
«Конечно, есть направления, которые мне интересны помимо редактуры, — говорит Елена. — В их числе сценарное мастерство и видеомонтаж. Но сейчас я лишь закрываю базовые потребности, качественное допобразование выглядит роскошью. Видеомонтаж потихоньку осваиваю, собираю по кускам: отдельные ролики, выдержки из курсов, бесплатные мини-курсы. Но в таком подходе нет системности, нет наставника, который поправит и объяснит. А еще обучение — это минимум несколько месяцев, потом столько же практики, потом работа на портфолио. Возможно, через год-полтора можно закрепиться в новой профессии на уровне начинающего специалиста. Но ведь мне уже 51, и я на собственном опыте знаю, как рынок встречает этот возраст. Предполагаю, что через пару лет все будет еще драматичнее».
К тому же нет никаких гарантий, что новое дело получится монетизировать. У Елены есть канал на «Дзене» про советское кино. Сейчас там 84 тыс. подписчиков, а дохода он почти не приносит: монетизация на платформе давно умерла. Впрочем, сегодня блог — это отдушина и чуть ли не единственная возможность чувствовать себя редактором, а не уборщицей. «Психологически все это, конечно, давит, — признается Елена. — Но я не сдаюсь — не из героизма, а скорее из природного упорства. Перспективы туманны, если не сказать удручающи, но я продолжаю искать выход».
Перспективы неопределенны сегодня для очень многих. Карьерный консультант, бывший руководитель центра подбора и адаптации персонала «СберЛизинг» Любовь Свиридова напоминает, что от рынка соискателя мы довольно быстро перешли к рынку работодателя, и эту реальность необходимо принять: «А это значит, соискателю лучше всего не рубить с плеча, не уходить в никуда. Сначала мониторинг рынка: позиций, требований и зарплат — только потом решение. Возможно, самое правильное — остаться на прежнем месте, но заняться развитием: пойти на курсы, изучить ИИ-инструменты. Эти инвестиции монетизируются позже. Если перемены все-таки неизбежны, стоит готовиться к жесткой конкуренции и многоэтапному отбору. Полгода поиска работы — условная норма. Срок зависит от сферы, уровня и ожиданий. Доход, вероятнее всего, останется прежним, возможна потеря до 20%. Рост выше рынка — только для редких профи и управленцев с личным брендом. Для среднего эксперта потолок в доходе — плюс 15%. Раньше невысокая зарплата могла компенсироваться удобным графиком, но сегодня и это роскошь — удаленка и гибрид сворачиваются. Не стоит рассчитывать и на меньшую загруженность. Нагрузка растет почти везде. Причем без доплат. Для большинства стратегия выживания — компромисс. Но вопрос не в том, как морально согласиться на худшее, а как использовать время для наращивания компетенций, чтобы хотя бы через какое-то время попасть в исключения».
В сфере технологий все меняется особенно быстро, и с этим нужно считаться. Не демонизировать прогресс, а уметь им пользоваться. Об этом говорит заместитель декана философско-социологического факультета Института общественных наук РАНХиГС Сергей Дубровский: «Вчера работодатели боролись за людей, сегодня соискатели неделями ждут ответа. Соблазнительно назначить виноватым искусственный интеллект. Но кадровый голод и трудный поиск работы могут существовать одновременно: нехватка специалистов в одной отрасли не создает подходящих мест в другой. При этом влияние ИИ нельзя списать на страшилки. По оценке МОТ 2025 года, четверть мировой занятости приходится на профессии, потенциально затронутые генеративным ИИ. Но речь об изменении задач, а не об исчезновении четверти рабочих мест. При этом стэнфордские исследователи на американских данных до июня 2026 года обнаружили ухудшение положения молодых работников в профессиях, сильнее подверженных ИИ. И оно проявляется прежде всего в сокращении найма. Поэтому резюме сегодня стоит писать для двух читателей. Алгоритму нужны понятные сведения о соответствии вакансии, человеку — причины пригласить вас на разговор».
И каким же должно быть резюме, которое сможет пройти фильтры нейросетей и достучаться до эйчара из плоти и крови? По мнению Дубровского, лучше, чтобы оно было простым по форме и максимально конкретным по содержанию. «Полезны конкретное название должности, релевантный опыт и навыки из объявления — только те, которыми вы действительно владеете, — отмечает эксперт. — Важно избегать надоевших клише. Вместо “ответственный и многозадачный” покажите, какую задачу решили, что сделали лично, что изменилось. Если применяли ИИ — объясните, где он ускорил работу, а где вы проверяли результат. Не “владею нейросетями”, а конкретный рабочий кейс без выдуманных процентов. Для загружаемого файла безопаснее простая структура: одна колонка, привычные заголовки, текст вместо картинки. Разработчик системы найма Greenhouse прямо предупреждает о проблемах распознавания сложной верстки. Соблюдение этих новых негласных правил не гарантия прохождения отбора, но это как минимум способ не потерять информацию по дороге».
Гарантия отбора, к слову, сегодня, кажется, не дает ничего. Мы вообще живем в довольно странной реальности. Формально в стране все еще рекордно низкая безработица — на уровне 2%, все вроде бы при деле. Но фактически растет скрытая безработица: неполная, неформальная и прекарная занятость. Оценить масштаб проблемы никто объективно не может, потому что непонятно, как посчитать всех тех, кто устроен кое-как, где-то временно перебивается, уже полгода что-то ищет, но никак не найдет. Но и по косвенным признакам, по разным побочным данным видно, что ситуация на рынке труда далека от благополучной.
Например, фантастически, до 22%, вырос уровень безработицы среди зумеров. Еще стало известно, что многие россияне недовольны текущим местом работы — об увольнении, по информации ВЦИОМ, мечтают 40% наших граждан. В качестве главных причин респонденты называют низкие зарплаты (51%) и высокие нагрузки (30%). Но думать и сделать — разные вещи. Всего за год рискнули уйти с работы, которая не устраивает, только 5% участников опроса. Остальные решают проблему нехватки дохода переработками. Более четверти россиян подрабатывают на постоянной основе. В перманентном поиске дополнительного дохода находятся 72% трудящихся. Еще с 2023 года наметилась тенденция плавных карьерных перемен — именно через подработки. Тогда 26% признавались, что хотели бы сделать дополнительную занятость основной через постепенное развитие новых компетенций. Такая осторожность говорит о том, что люди, в общем-то, не слепые — видят, что текущие условия не благоволят к резким движениям, что рынок труда в рецессии. Когда же он оживет?
Прогнозов нет: дело не в сроках, а в обстоятельствах. Легче станет, когда снизится ключевая ставка, стабилизируется макроэкономическая ситуация, рынок адаптируется к слишком стремительному техническому прогрессу. Остается только ждать.
Иллюстрация: Валерия Иванова
