Многие компании переключатся скорее на удержание сотрудников.

Исследование провела рекрутинговая служба Atsearch Group совместно с онлайн-сервисом «СберЗдоровье». Специалисты решили выяснить, какую стратегию по регулированию штата сотрудников выбрали для себя российские компании. Для этого они опросили HR-директоров и линейных руководителей в отделах персонала из разных отраслей.

И вот опрос показал, что 23% компаний отказались от планов нанимать сотрудников в 2023 году. В апреле 2022-го такие планы были у 81% респондентов, а на будущий год они сохранились только у 58%. Активный рекрутинг, по данным исследователей, продолжится в IT, продажах и производстве. Также будут нанимать топ-менеджеров — не только на замену, но и новых руководителей.

«Ситуация на рынке труда сокращает горизонт планирования и серьезно сдерживает рост найма в 2022 году. Именно поэтому бизнес больше нацелен на удержание и развитие текущих сотрудников и задействует для этого различные инструменты нематериальной мотивации», — говорит управляющий партнер Atsearch Group Елена Морозова.

Удержать сотрудников поможет предложение корпоративной медицинской страховки, психологической поддержки и даже дополнительных дней отпуска. А еще по мелочи: скидки на продукцию компании, компенсация питания и т. п. Эксперты уверены: «Значимость поддержки и заботы в 2022–2023 годах вырастет как никогда».

Фото: shutterstock.com