Москва сохраняет лидерство по доступности работы с высокой зарплатой, свидетельствует исследование, проведенное компанией Superjob. Но привычная дистанция между столицей и провинцией медленно сокращается.

Соискатели, живущие в 16 городах-миллионниках, оценивали доступность хорошей работы по пятибалльной шкале (где 1 — очень плохо, а 5 — отлично). В Москве итоговый индекс составил 3 балла из 5. В Петербурге, который разделил с Красноярском второе место, он немного ниже — 2,81 балла. А, к примеру, в Волгограде средняя оценка составляет 2,18 балла. Но с 2022 года московский показатель вырос всего на 7%, а питерский — на 14%. Если сравнивать только темпы прогресса, то Москва занимает лишь седьмое место из шестнадцати.

В абсолютных числах, конечно, разница остается очень большой. Так, в Москве зарплаты стоматологов, возглавивших январский рейтинг в категории «лучшие вакансии», составляют 370–500 тыс. рублей. В Петербурге или Нижнем Новгороде их коллеги могут рассчитывать на 160–200 тыс. В Питере самые высокие зарплаты (среди размещенных в январе вакансий) составляют до 400 тыс. рублей (финансовый директор), в Нижнем — 300 тыс. (старший менеджер по федеральным продажам), в Уфе — 200 тыс. (производственный директор). Но лучшие вакансии в провинции связаны с отраслями, в которых зарплаты растут быстрее всего и которых относительно мало в Москве: водитель категории «Е» и водитель-экспедитор (170–200 тыс. в Челябинске, Перми, Ростове-на-Дону), главный геолог (от 150 тыс. в Челябинске), начальник производства (от 150 тыс. в Самаре), а кое-где даже агроном, сварщик и инженер.

— Конечно, оценка соискателями сложности поиска работы — субъективный показатель, однако в сравнении по городам мы получаем реальную картину сложности трудоустройства, — рассказали «Москвич Mag» в пресс-службе Superjob. — Очевидно, что искать работу в Москве по-прежнему проще, чем в других регионах. Кроме того, нужно понимать, что отличается и уровень жизни, и цены в разных регионах страны. Если попросить измерить в деньгах, например, такую абстрактную величину, как счастье, то среднестатистический москвич оценил его в сентябре 2023 года в 265 тыс. рублей в месяц, петербуржец — в 230 тыс., ростовчанин — в 218 тыс. рублей.

По абсолютному уровню зарплат с Москвой могут конкурировать только северные регионы — Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий АО, Магадан, говорят в Superjob. В 2023 году разрыв сократился из-за дефицита кадров, который ощущается по всей стране. «Особенно быстро растут зарплаты квалифицированных рабочих, водителей, персонала складов. Однако надо понимать, что это сокращение разрыва в зарплатах между столицей и регионами не носит пока масштабов, которые дали бы нам возможность говорить о том, что регионы догонят Москву».

В столице тоже ощущается нехватка кадров. Но острее всего эта проблема стоит в других отраслях: ритейле, IT, логистике, строительстве. В них работодатели поднимают сотрудникам зарплаты, но не так быстро, как, например, в промышленности: плюс 7–8% за 2023 год. Московские компании пока уверенно ощущают лидерство и не спешат вступать в острую схватку за кадры с глубинкой. Возможно, это ошибка. Ведь невысокие темпы сокращения разницы в зарплатах дополняются разрывом в стоимости жизни. Переезжая из своих городов в Москву, россияне вынуждены нести дополнительные и весьма ощутимые затраты на съем или покупку жилья, транспорт и т. д. Поэтому реальная «глубина дистанции» между центром и периферией значительно меньше, чем разрыв в цифрах в зарплатных ведомостях.

— Желающих сменить работу в целом действительно стало несколько меньше (минус 2% резюме за год). При этом число вакансий за год выросло более чем в 1,5 раза. Конкурс на вакансию снизился на треть, — комментируют в Superjob. — Но на показатель мобильности населения в первую очередь влияют демографические процессы. На переезд ради новой работы чаще решается молодежь, которой на рынке труда становится меньше.

Время, когда работодатели могли предъявлять кандидатам на должности или сотрудникам завышенные требования, прошло. В 2024-м борьба с перетоком кадров почти неизбежно обострится в масштабах всей страны. Привычное лидерство Москвы создает стимулы для региональных компаний идти на большие уступки своим сотрудникам. А это значит, что дистанция будет сокращаться быстрее. Определить грань, за которой разница в абсолютных цифрах зарплат перестанет быть достаточно весомым фактором, чтобы притягивать в столицу новых работников и соискателей, трудно. В Superjob считают сценарий, в котором Москва в нынешнем году сохранит лидирующее положение на рынке труда, наиболее вероятным. Но считать его неизбежным уже нельзя. Чтобы привлекать молодежь из регионов, московским работодателям нужно думать не только о конкурентных зарплатах, но и о создании возможностей для карьерного роста. Это требует инвестиций в повышение квалификации сотрудников и обучение, зато может компенсировать таяние разницы в доходах.

Фото: shutterstock.com