Кроме того, в вакансиях также стали чаще требовать наличие антител. Сервис по поиску работы SuperJob проанализировал размещенные на нем резюме и вакансии на упоминания QR-кодов и вакцинации.

Выяснилось, что еще в ноябре подтверждение наличия антител к коронавирусу требовали в 5% вакансий в Москве, однако всего за полтора месяца это число заметно выросло — до 6,5%. Кроме того, еще в 4,6% вакансий требуют «быть готовым к прохождению вакцинации». По этим параметрам мы занимаем третье место по России — впереди только Питер (в 9,5% требуют наличие сертификата, в 5,7% — готовность к прививке) и Красноярск (в 8,1% вакансий прививка необходима, зато всего в 2,5% просят быть готовыми ее сделать).

В резюме же совершенно другие цифры и немного иная ситуация. Еще в ноябре наличие QR-кода указывали лишь 15,3% москвичей, ищущих работу, зато сейчас это число возросло до 21,2%, то есть наличие антител указывает каждый пятый соискатель. И по этому критерию мы вновь на третьем месте, но уже делим его с Самарой. Перед нами же Уфа (там про пройденную прививку пишут в 23,2% резюме) и Волгоград (22,9%).

Причин для такого роста может быть несколько. Первая, сейчас самая очевидная — опасения из-за надвигающейся пятой волны, вызванной омикроном. Вторая — что люди все больше свыкаются с ковидной действительностью, а потому и «играют по ее правилам». Ну и третья — тот факт, что в Москве до сих пор действуют введенные в конце октября ограничения, по которым 30% сотрудников должны работать удаленно за исключением привитых.

Фото: shutterstock.com